problème ( inspection travail)

Discussion dans 'Discussion générale' créé par basma880, 7 Octobre 2009.

  1. basma880

    basma880 Touriste

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    salam les amis, je déprime :S
    je travaille depuis une année dans une société, le semaine dernière , ils ont viré tt le monde lol,
    le blém f le STC ou solde tout compte
    on été 3, je suis la plus ancienne, é pourtant ana jé eu mon salaire du mois, avec une semaine de préavis o kelk jrs dial conjé
    é pourtant un colég ma di ke lui a pri le salaire du mois plus un mois de préavis mém si houa jdid 3lia
    pk had chi ?
    ke doi je faire?
    nchof inspection ?
    mém si la somme 9lila mé ça nempeche kil fo savoir se défendre, dolm hada :s:s:s

     
  2. dima_bella

    dima_bella rose épanouie

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    ch7aal khdamti m3a8om ?
     
  3. basma880

    basma880 Touriste

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    une année
     
  4. blanca

    blanca Accro Membre du personnel

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    a khti choufi be3da chno 3ndek f l contrat de tarvail ila kan déja precisé la durée de preavis une semaine ma 3ndek ma diri sinon choufi m3a l'inspection de travail
     
  5. basma880

    basma880 Touriste

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    non le contrat mafihach la durée dial préavis
    :s:s:s: dolmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm ,
    fin kayna inspection f ain chok ?
     
  6. ptit_h

    ptit_h Accro

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    le solde tout compte peut etre mise en cause dans un délais, je pense que c un mois ou deux mois (a vérifier la durée exact)



    Extraits de la législation de travail (du 11/09/2003)


    de l'article 13
    Si, après l'expiration de la période d'essai, le salarié vient à être licencié sans
    qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bénéficier d'un délai de préavis qui ne peut
    être inférieur à huit jours.

    Article 35
    Est interdit le licenciement d'un salarié sans motif valable sauf si celui-ci est lié à
    son aptitude ou à sa conduite dans le cadre des dispositions prévues au dernier alinéa
    de l'article 37 et à l'article 39 ci-dessous ou fondé sur les nécessités de fonctionnement
    de l'entreprise dans le cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous.


    Article 41 (extrait)
    En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie
    lésée a le droit de demander des dommages- intérêts.

    Article 52
    Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à une
    indemnité, en cas de licenciement après six mois de travail dans la même entreprise
    quels que soient le mode de rémunération et la périodicité du paiement du salaire.

    Article 53
    Le montant de l'indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction
    d'année de travail effectif est égal à :
    - 96 heures de salaire pour les cinq premières années d'ancienneté ;
    - 144 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de . à 10 ans ;
    - 192 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 11 à 15 ans ;
    - 240 heures de salaire pour la période d'ancienneté dépassant 15 ans.
    14
    Des dispositions plus favorables au salarié peuvent être prévues dans le contrat
    de travail, la convention collective de travail ou le règlement intérieur.
    Le salarié a également le droit de bénéficier, conformément à la législation et la
    réglementation en vigueur de l'indemnité de perte d'emploi pour des raisons
    économiques, technologiques ou structurelles.

    Article 55
    L'indemnité de licenciement est calculée sur la base de la moyenne des salaires
    perçus au cours des cinquante-deux semaines qui ont précédé la rupture du contrat.

    Article 57
    Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement, le
    salaire proprement dit et ses accessoires énumérés ci-après :
    1) Primes et indemnités inhérentes au travail à l'exclusion :
    a) des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses
    supportés par le salarié en raison de son travail ;
    b) des indemnités de responsabilité, sauf les indemnités de fonction, telles que
    les indemnités de chef d'équipe ou de chef de groupe ;
    c) des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux ;
    d) des indemnités constituant un dédommagement pour un travail exécuté dans
    des zones dangereuses ;
    e) des indemnités pour remplacement temporaire d'un salarié appartenant à
    une catégorie supérieure ou pour un travail exécuté temporairement ou
    exceptionnellement, sauf les indemnités pour heures supplémentaires.
    2) Les avantages en nature ;
    3) Les commissions et les pourboires.
     
  7. blanca

    blanca Accro Membre du personnel

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    9bel ma tmchi l l'inspection de travail il faut verifier le solde de tt compte de ton collégue bach tkoun 3ndek al 7oja
    bach meli ysewlouk ma tgoulilhoumch je sais pas ghi galouli

    ou lah y3aounek
     
  8. basma880

    basma880 Touriste

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    mé celui ki me la di , ma demandé mangolch smito o hlef lia ke c vré, alor man9darch nhdar 3lih , tu voi
     
  9. blanca

    blanca Accro Membre du personnel

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    je te comprend
    mais nti afch tbghi thedri ma thedrich mn waloo
    fach l'inspecteur ysewlek bach 3refti beli delmek ila ma 9dertich tjaoubih ghaygoulik donc hadchi kaml ma menouch
    nti essaie de convaincre tin collégue bach ych8ed m3ak en tt cas rakoum kamlin licenciés ou ma 3ndo manch ykhaf l 7e9 hada khasso ych8ed m3ak
     
  10. basma880

    basma880 Touriste

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    maradich ydirha, 3aaarfa
    hia ana chefrouni ? :s
    mamsamhach lihom la denia la akhira :s:s
     

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