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Discussion dans 'People Wladbladi' créé par inspiration08, 10 Mars 2009.

  1. inspiration08

    inspiration08 allahoma ghfir denoubana

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    salam BB et WB , MABROUK 3IDKOM :)
    3andi etite kestion.
    chno 8ya la sanction illi kay3ti la loi de travail l une personne illi kheraj man le travail sans autorisation ? :cool:

     
  2. sahar1986

    sahar1986 Visiteur

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    swwli chi 7ed lli makaydirhach wlla mabarich idirha[22h]
     
  3. Shashan

    Shashan I Don't Give Up.

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    aji,
    njib lik li ijawb lik 3la had Question o ch7al ta3tini ?:p
     
  4. sahar1986

    sahar1986 Visiteur

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    nta sir t9ra w dkhol sou9 rassek<D
    sir rah tab3ink mti7anat

    [:Z][:Z]
     
  5. inspiration08

    inspiration08 allahoma ghfir denoubana

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    wa ghir sawlo lina .wach faute grave ola lla ?
    ra8 ghadi yet9ata3 reza9 wlidati [08h]
    wlidati ghadin yemouto bejou3o netoma katchofo be3ayniko :( an9ido 8adi8i tofola da2i3a :(
     
  6. sahar1986

    sahar1986 Visiteur

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    ila kan travail m3a l état matkhaf waaaalo sinn privé momkine i3tiwha avertissement wlla ina9sso liha mn salaire amma ijréw 3liha je pense pas
    machi chi faute grave
     
  7. inspiration08

    inspiration08 allahoma ghfir denoubana

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    je pense pas sahar , c'est une faute grave et peut traduire un licenciement sans indémnité. te2akdi lia allah yerdi 3lik :)

    makaydekhol le7abss ghir rejala [:Z]
    AWDI MACHAKIL
     
  8. mejihad

    mejihad ... بوكرش و ودادي على

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    ti malk m3a sat ra 3ando walidih i7diwh [36h]

    o l'okht inspiration08 gouli lina ch7al khrajti wach chi swi3a ola simana ??
    Je connais pas trop la loi mais ça me parait léger pour que ça soit une faute grave ! walakine ila kane 3andk chi poste 7assass (sécurité ...) i9adro dawzoha faute grave.

    lah ikharajk mine had stoune bikhir
     
  9. Shashan

    Shashan I Don't Give Up.

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    wara hiya lmas2ola 3liya akhoya lama7datni hiya chkon bgha i7dini .
    walidiya mab9awch kirodo m3aya lbal :p
     
  10. sllim

    sllim rebbi kbir

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    fiha licenciement abusif si nn justifié
     
  11. Serviteur

    Serviteur Visiteur

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    L9ant houwa li y9ad yjawbek, mais je pense qu'un tel abandon de poste ne caractérise pas une cause réelle et sérieuse pour un licenciement. Si l'employeur arrive à prouver qu'au vu de cet abandon, il a subit un dommage conséquent, le licenciement aura à mon avis un motif sérieux. Mais de toute manière le caractère du licenciement est laissé à l'appréciation du juge !!
     
  12. blanca

    blanca Accro Membre du personnel

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    ila khrejti mn l khedma sans autorisation y9edro udiroulik abandon de poste et ca depend tu type de ton contrat et les clauses li fiha
    y9der y3tik juste un avertissement ou ydirlik mise a pied ou trje3 aprés , oula ygoulik khelessi chi 7aja d lflouss comm dedomagement oula y9der ydirlik fiha nichan licenciement
    kima getlik khassek tchoufi ton contrat et le reglement interne dial l'etablissement
     
  13. lmgred

    lmgred Accro

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    drbih b certificat medical d 15 jr
    inclus le jr ou tu t absenté w ma3ndou maydirlk
     

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